人力资本与劳动经济研究中心
China Center for Human Capital and Labor Market Research
Applied Microeconomics Seminar Series
Fall 2023
讲座题目：本科毕业生专业—工作匹配与工资溢价——基于Shift-share工具变量的估计
报告人：杨素红
内容摘要：当前我国本科毕业生专业—工作不匹配现象较为普遍，这不利于实现高质量就业，而就业质量又是高等教育结构调整的主要依据之一，深入剖析不同类型高校和专业毕业生就业匹配对工资收入的异质性影响及其作用机制具有重要的现实意义。已有关于专业—工作匹配影响工资收入的研究大多忽视了专业—工作匹配选择的内生性问题，没有采用因果推断解决内生性问题的相关结论可能有偏甚至是错误的，识别因果效应是助推专业—工作匹配研究的关键步骤。本文基于江苏省2014-2018届全体本科毕业生就业派遣数据和大规模就业调查数据，利用Shift-share工具变量估计专业—工作匹配的工资溢价效应。平均来讲，本科毕业生专业—工作匹配能够带来工资溢价，但院校类型、同伴竞争者规模、专业类别、行业划分都对工资溢价产生异质性影响。同一年相同高校相同专业大类学生规模增加会稀释培养过程和求职环节的教育资源，降低专业—工作匹配的可能性。同时，专业—工作匹配通过学以致用获得工资溢价。本文的政策意涵是，在遵循高等教育发展规律的前提下，现阶段中国高校本科专业调整的准入机制和退出机制需要全局思维，同时更多参考社会需求和就业前景等因素，推动本科专业布局与劳动力市场人才需求良性互动。
报告人简介：杨素红，管理学博士，现任中央财经大学政府管理学院讲师、博士生导师组成员。主要研究领域为教育经济学和劳动经济学，近些年主要聚焦大学毕业生就业、教育在收入分配中作用、教育政策评估、学生学习与发展评价等研究议题，主持和完成国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学研究青年项目、省级教育科学规划重点资助课题各1项，参与国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目和教育部人文社会科学重点研究基地重大项目多项。已在《Higher Education》，《Economic Development and Cultural Change》，《北京大学教育评论》、《教育学报》等期刊发表论文多篇，数篇论文被新华文摘和中国人大复印报刊资料全文转载。
时间：2023.10.12 周四中午12:30-13:45
地点：学术会堂（南楼）608
