研讨论文

Worker belief about outside option

劳动者对于外部（工作）选项的信念

主讲人

张肆祐（中国经济与管理研究院2022级本科生）

时间

2024年11月19日中午12:45-13:45

地点

学术会堂712

点评教师

戴田甜 姜神怡 明洋 尹鹏辉

论文简介

Standard labor market models assume that workers hold accurate beliefsabout the external wage distribution, and hence their outside options with otheremployers. We test this assumption by comparing German workers’beliefs aboutoutside options with objective benchmarks. First, we find that workers wronglyanchor their beliefs about outside options on their current wage: workers thatwould experience a 10% wage change if switching to their outside option onlyexpect a 1% change. Second, workers in low-paying firms underestimate wageselsewhere. Third, in response to information about the wages of similar workers,respondents correct their beliefs about their outside options and change their jobsearch and wage negotiation intentions. Finally, we analyze the consequences ofanchoring in a simple equilibrium model. In the model, anchored beliefs keepoverly pessimistic workers stuck in low-wage jobs, which gives rise to monopsonypower and labor market segmentation.

标准的劳动市场模型假设劳动者关于外部工资分布的信念是准确的，他们关于来自其它雇佣者的外部工作机会的信念也因而是准确的。我们通过比较德国工人对外部工作选项的信念和这些外部工作选项的客观参照基准，重新检验这个假设。首先，我们发现劳动者错误地把他们对外部工作选项的信念锚定在他们当前的工资上：对于那些如果换工作到外部劳动市场的其它工作就可以实际获得10%的工资改变（提升）的工人来说，对自己换工作他们预期只有1%的工资提升。第二，在低工资公司工作的劳动者低估了其它公司的工资。第三，面临和自己相似工作的劳动者的工资信息，获得信息的劳动者会纠正他们对外部工作选项的信念，并且会改变他们的工作搜寻和工资议价行为意向。最后，我们用一个简单的均衡模型去分析了这种锚定的后果。在这个模型里，锚定了的信念使得那些过于悲观的劳动者卡在低工资工作中，而这则助长了企业作为劳动力买方的垄断力，也导致了劳动市场的分割。

活动对象

创新发展学院本科生、研究生

人数规模

30人

主办单位

创新发展学院中国经济与管理研究院

撰稿：张肆祐

审稿：姜神怡

编辑：沈嘉怡

审核：王颖