为准确把握最新人才制度导向，推动学院师资队伍建设提质增效，12月17日下午，学院于学术会堂706召开学校人才政策专题解读会，重点解读了《中央财经大学长聘教职聘任与管理办法》《中央财经大学龙马学者岗位聘任与管理办法》等学校新修订文件，帮助教师明晰政策要点、找准发展方向，确保学校人才政策在学院落地落实。
会议现场
学院常务副院长袁淳强调，此次学校同步出台和修订两项人才文件，是服务“双一流”建设全局的战略举措，更是学院打造高水平师资队伍的重要契机。人才是学院发展的核心竞争力，这两份文件构建了“引才、育才、用才、留才”的全链条制度体系，为学院引进顶尖人才提供了政策支撑，也为全院教师的职业发展搭建了清晰路径。
袁淳结合学院教师结构特点，向全院教师介绍了学校长聘教职聘任中采取的新举措，重点讲解了预聘-长聘体系的核心逻辑。他强调，长聘教职聘任制度的核心是通过科学的培养、评估与激励，让教师安心深耕学术、潜心教书育人，申请长聘教职需严格满足思想政治、师德师风、教学工作、科学研究、公共服务五大基本条件。同时，从“岗位体系、申报条件、聘任程序、待遇保障、考核管理”五个维度介绍了学校龙马学者岗位聘任制度。他指出，该办法设置的四级岗位体系覆盖了从战略科学家到青年骨干的全层次人才，与学院不同发展阶段的教师高度契合，希望全院教师结合自身发展规划，实现教学、科研和社会服务等领域的全面发展。
未来，学院将以两项文件的实施为契机，打造一支政治过硬、业务精湛、结构合理的高水平师资队伍，推动学院高质量发展，为学校“双一流”建设贡献更大力量。
撰稿：沈嘉怡
图片：沈嘉怡
审稿：袁淳、汪雄剑
编辑：沈嘉怡
审核：林艺茹
