1月7日早8:30，创新发展学院2023-2024第一学期劳动实践周启动仪式暨“财经人才就业胜任力和创新力专题研讨”在学院南路校区学术会堂202如期举行。智联招聘大学生就业研究院分析师汤佳妮，建银国际产业基金管理（北京）有限公司总经理王仑，中电建路桥副总经济师、人力资源部/党委组织部主任肖冰，看云集团（猿辅导）10号员工、小猿搜题产研负责人唐巧，中央财经大学创新发展学院党委常务副书记李汉军、单位副书记林艺茹、副院长汪雄剑，以及150多名实践周学员共同参加了本次活动。

创新发展学院党委常务副书记李汉军致辞，对各位业界导师的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，对辛勤筹办本次劳动实践周的师生表示感谢。他指出，本次劳动实践周是学院就业指导工作室立足学院实际和学生发展需求，整合校内外资源，隆重推出的就业创业教育专项活动，师资强大、内容丰富、形式多样。希望同学们珍惜平台，通过系列课程学习、企业走访和“实战”演练，学习从不同视角解析行业发展，思索企业的创新之道，探索未来的更多可能性，脚踏实地，用奋斗实现人生理想。

智联招聘大学生就业研究院大数据分析师汤佳妮做题为《2023，倾听新声》的分享。从学生角度分析了短期以及长期大学生升学及就业情况，指出了当前大学生“就业难”“慢就业”的问题，并通过“成功率”“适配度”“行动力”“教育回报”“生活价值”等关键词，呈现就业的主要相关因素。从企业角度分析了近两年的招聘情况，指出三资企业秋招放缓、中小企业缩招并减少校招投入，企业更加看重个人专业能力等招聘特点。结合我与院专业特点，分析了金融行业就业趋势，指出了该行业在岗位、区域上存在的供需错位问题，点明“信息不对称”的重要因素，并据此给出了就业指导及案例。

建银国际产业基金管理（北京）有限公司总经理王仑做了题为《股权投资新环境下的职业发展探讨》的分享。他介绍了私募股权投资行业，从大资管视角看股权投资，并介绍私募股权行业投资面临的新环境。最后，立足私募股权投资行业并总结其他行业就业现状，从个人发展与心态方面给出就业指导。

中电建路桥公司副总经济师、人力资源部/党委组织部主任肖冰分享了《央企青年人才能力素质标准及培养方式》，通过对央企青年人才能力素质标准及培养方式、培养目标的介绍，探讨了如何在进入职场后做好职业生涯规划，进而成长为企业核心骨干力量，实现个人与企业的共同发展。

看云集团（猿辅导）10号员工、小猿搜题产研负责人唐巧聚焦于思维方式的转变，分享《第一性原理思考：解决问题的框架》。他表示马斯克运用第一性原理成功创立了SolarCity，特斯拉，SpaceX。我们在生活和工作中，也会涉及很多需要解决的未知问题。他举用生活中例子启发同学们对于问题处理方法的新思考，随后，提出了解决问题的元框架，即“信息收集——信息建模——信息判断——策略迭代”，并分别详细分析，以此为方法论指导学生们正确面对求职、未来发展问题。

在交流互动环节，现场师生和嘉宾围绕“如何培养创新思维”“如何选择不同企业类型的岗位”“第一性原理的规范性”等话题展开了激烈的讨论。

至此，“就业助跑 创想未来”创新发展学院劳动实践周启动仪式暨“财经人才胜任力与创新力的专题研讨”圆满落幕。通过四位嘉宾的分享，同学们对当前就业形势、金融市场人才职业发展、国有企业人才需求、创新创业思维培养等有了全新的认识，受益匪浅。后续，“职通未来”发展实践还将通过能力提升、现场演练、企业参观、职业访谈等方式提升同学们面向未来的能力！