创新发展学院人力资本与劳动经济研究中心长聘副教授，联系方式：fanzhengy@cufe.edu.cn
教育背景：
2002年9月—2006年6月，武汉大学，经济学学士、数学学士（辅修）、法学学士（辅修）
2006年9月—2008年6月，武汉大学，经济学硕士
2008年9月—2013年5月，美国艾奥瓦州立大学，经济学博士
工作经历：
2013年9月—2020年11月，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心，助理教授
2020年12月—2022年2月，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心，副教授
2022年3月—至今，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心，长聘副教授
研究方向：
实验经济学，行为经济学，劳动经济学
讲授课程：
实验经济学，行为经济学，高级微观经济学II（硕士），高级微观经济学I（博士），高级宏观经济学，劳动经济学专题（联合授课），人力资本专题（联合授课），研究方法（联合授课）
代表性成果：
主要论文：
1. Shihai Lai, and Fanzheng Yang, “Intergenerational spillover of peers’ parental human capital on adolescent mental health: Evidence from random class assignments in China”, Economics of Education Review, 2026, 111, 102773.
2. Zhe Wang, and Fanzheng Yang, “The marriage premium for women from China’s One-Child Policy”, Applied Economics Letters, 2026, Vol. 33, No. 8, 1217-1223.
3. Fanzheng Yang, Tanya Rosenblat, and Weiwei Weng，“Managing trust under dynamic information”，Humanities and Social Sciences Communications，2025, 12, 1964.
4. Shutao Sun, Chunchao Wang, Fanzheng Yang, Li Yu, “Dual social identities, cross-cultural differences, and cooperation: Evidence from the One Country, Two Systems paradigm”, China Economic Review, 2025, Volume 93, 102493.
5. Lingyan Shi, and Fanzheng Yang, “The Impact of Pharmaceutical Distribution Chain and Market Dynamics on Patients’ Medical Expenditure: Evidence from the Two-Invoice System Reform in China”, Applied Economics, 2025, Vol. 57, No. 60, 11058–11071.
6. Weiwei Weng, and Fanzheng Yang, “Admission quota schemes and regional inequality”, Journal of Behavioral and Experimental Economics, 2025, Vol. 115, 102349.
7. Fanzheng Yang, Lingling Hou, and Fang Xia, “Intergenerational Altruism, Pessimism Bias on Tenure Insecurity, and Sustainable Land Use: Evidence from Household Grassland Management in China”, Ecological Economics, 2024, 215.
8. Fanzheng Yang, and Weiwei Weng, “Are Only-Children Difficult Team Members?”, Applied Economics, 2021, Vol. 53, No. 47, 5462-5476.
9. Fanzheng Yang, Yujiao Shi, and Weiwei Weng, “Be Proactive or Inactive: The Effects of Systematic Job Riskiness on Effort Investment”, Managerial and Decision Economics, 2020, Vol. 41, 599-607.
10. Fanzheng Yang, “Peer-Dependent Incentives and Prepaid Bonuses: An Experimental Investigation of Productivity Improvement”, Journal of Behavioral and Experimental Economics, 2019, Vol. 81, 152-163.
11. Fanzheng Yang, and Li Yu, “With or Without Siblings: Sorting into Competition in the Experimental Labor Market”, China Economic Review, 2016, Vol. 41, 284-298.
12. Fanzheng Yang, “The Effects of Compensation Schemes and Performance Feedback on Employee’s Self-selection: An Experimental Investigation”, Research in Experimental Economics, 2016, Vol. 19, 159-187.
13. Weiwei Weng, and Fanzheng Yang, “The Impact of Social Identity on Trust in China: Experimental Evidence from Cross-Group Comparisons”, Applied Economics, 2014, Vol. 46, No. 16, 1855-1860.
14. 杨帆征、徐璐辉，“数字化转型程度影响企业风险承担水平机制探讨——基于企业内部控制质量中介效应的实证检验”，《中央财经大学学报》，2024年第5期，101-114。
15. 张春晓、杨帆征，“人力资本视角下中国人口红利转型趋势”，《甘肃社会科学》，2024年第4期，216-225。
16. 宁宇哲、陈兴、李海峥、刘智强、杨帆征、于丽，《创新型网络教育与欠发达地区基础教育质量提升》，《教育学报》，第16卷第2期，2020年。
主要科研项目：
1.国家自然科学基金面上项目，气候变化背景下农产品地理标志助力农业绿色发展的研究，2025至2028年，49.5万元，参与
2.国家自然科学基金面上项目，72273163，中国人口数量与质量及其对经济发展的作用，2023至2026年，45万元，参与
3.国家自然科学基金青年科学基金项目, 71403309, 计划生育政策改革及其对中国人力资本发展影响的研究——基于“单独二孩”新政的夫妻合作博弈理论和实验分析（结项获评“优”），2015至2017年，19万元, 主持
4.中央财经大学青年科研创新团队项目，中国低生育率的微观决策和宏观政策研究，2015至2017年，15万元，参与
