创新发展学院人力资本与劳动经济研究中心长聘副教授，联系方式：fanzhengy@cufe.edu.cn

个人简介

本人的研究方向包括实验经济学、行为经济学和劳动经济学，主要着眼于各种微观层面的现实问题，采用实验设计、理论模型和问卷调查相结合的研究方式，在传统经济学的研究框架下融入心理学和社会学的相关概念，探究特定环境下的个体行为及其对于个人发展、企业管理乃至政府决策的重要影响。

教育背景：

2008年9月—2013年5月，武汉大学，经济学学士、数学学士（辅修）、法学学士（辅修）

2006年9月—2008年6月，武汉大学，经济学硕士

2008年9月—2013年5月，美国艾奥瓦州立大学，经济学博士

工作经历：

2013年9月—2020年11月，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心，助理教授

2020年12月—2022年2月，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心，副教授

2022年3月—至今，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心，长聘副教授

研究方向：

实验经济学，行为经济学，劳动经济学

讲授课程：

实验经济学，行为经济学，高级微观经济学II（硕士），高级微观经济学I（博士），高级微观经济学II（博士），高级宏观经济学，劳动经济学专题（联合授课），人力资本专题（联合授课）

代表性成果：

主要论文：

1. Fanzheng Yang, and Weiwei Weng, “Are Only-Children Difficult Team Members?”, Applied Economics, 2021, Vol. 53, No. 47, 5462-5476.

2. Fanzheng Yang, Yujiao Shi, and Weiwei Weng, “Be Proactive or Inactive: The Effects of Systematic Job Riskiness on Effort Investment”, Managerial and Decision Economics, 2020, Vol. 41, 599-607.

3. Fanzheng Yang, “Peer-Dependent Incentives and Prepaid Bonuses: An Experimental Investigation of Productivity Improvement”, Journal of Behavioral and Experimental Economics, 2019, Vol. 81, 152-163.

4. Fanzheng Yang, and Li Yu, “With or Without Siblings: Sorting into Competition in the Experimental Labor Market”, China Economic Review, 2016, Vol. 41, 284-298.

5. Fanzheng Yang, “The Effects of Compensation Schemes and Performance Feedback on Employee’s Self-selection: An Experimental Investigation”, Research in Experimental Economics, 2016, Vol. 19, 159-187.

6. Weiwei Weng, and Fanzheng Yang, “The Impact of Social Identity on Trust in China: Experimental Evidence from Cross-Group Comparisons”, Applied Economics, 2014, Vol. 46, No. 16, 1855-1860.

7. 宁宇哲、陈兴、李海峥、刘智强、杨帆征、于丽，《创新型网络教育与欠发达地区基础教育质量提升》，《教育学报》，第16卷第2期，2020年。

主要科研项目：

1. 国家自然科学基金青年科学基金项目, 71403309, 计划生育政策改革及其对中国人力资本发展影响的研究——基于“单独二孩”新政的夫妻合作博弈理论和实验分析（结项获评“优”），2015至2017年，19万元, 主持

2. 中央财经大学青年科研创新团队项目，中国低生育率的微观决策和宏观政策研究，2015至2017年，15万元，参与

3. 香港浸会大学，策略发展基金项目，中国职业女性的工作与婚姻选择研究，2012至2014年，11万港币，参与